Довіра робітників – доказ успішної кадрової політики ПАТ «Концерн Стирол»
Керівництво ПАТ «Концерн Стирол» справедливо вважає, якими б сучасними не були агрегати, обладнання та механізми, головне – це людина, фахівець, професіонал. Саме тому на підприємстві створено всі умови для максимально ефективної реалізації професійних і людських якостей працівників.
ПАТ «Концерн Стирол» – містоутворююче підприємство, головний роботодавець у регіоні присутності. Сьогодні на заводі працюють більш ніж чотири з половиною тисячі осіб, більшість з них пройшли спеціальне навчання професіям, затребуваних на виробництві. Концерн постійно впроваджує інноваційні програми підготовки та перепідготовки персоналу. Невід'ємною складовою системної роботи з робітниками є створення кадрового резерву.
Серед ключових пріоритетів кадрової політики ПАТ «Концерн Стирол» – залучення молодих фахівців на виробництво. Завдяки проведенню планомірної роботи в цьому напрямку, за останні роки вдалося знизити середній вік працівників: якщо в 2010-му він становив 42 роки, то в ювілейному році, за рахунок омолодження кадрового складу, він зменшився до 38 років. Важливим напрямком роботи ПАТ «Концерн Стирол» є матеріальна підтримка діючих працівників, багатодітних та малозабезпечених сімей, пенсіонерів, ветеранів війни та ветеранів підприємства.
-
40%
працівників мають вищу і незакінчену вищу освіту -
на 4 роки
знизився середній вік робітників за 2010-2013 роки -
більш ніж 1 млн грн
вкладено в ремонт оздоровчих центрів для працівників у 2011–2013 роках
Навчання новітнім технологіям – невід'ємна складова повсякденної роботи працівників ПАТ «Концерн Стирол»
