Доверие сотрудников – свидетельство успешной кадровой политики 
ПАО «Концерн Стирол»

Руководство ПАО «Концерн Стирол» справедливо считает, какими бы современными ни были агрегаты, оборудование и механизмы, главное – это человек, специалист, профессионал. Именно поэтому на предприятии созданы все условия для максимально эффективной реализации профессиональных и человеческих качеств сотрудников. Концерн внедряет инновационные программы подготовки и переподготовки персонала. Неотъемлемой частью системы работы с сотрудниками является создание кадрового резерва.

ПАО «Концерн Стирол» – градообразующее предприятие, основной работодатель в регионе присутствия. На сегодняшний день на заводе работают более 4500 человек, большая часть из которых прошли специальное обучение профессиям, востребованным на производстве.
Среди ключевых приоритетов кадровой политики – привлечение молодых специалистов на производство. Благодаря проведению планомерной работы в этом направлении за последние годы удалось снизить средний возраст работников. Если в 2010-м он составлял 42 года, в юбилейном году, за счет омоложения кадрового состава, он уменьшился до 38 лет.
Важным направлением работы ПАО «Концерн Стирол» является материальная поддержка действующих работников, многодетных и малообеспеченных семей, пенсионеров, ветеранов войны и ветеранов предприятия.

• 40%
  сотрудников имеют
  высшее и неоконченное
  высшее образование

• на 4 года
  снизился средний
  возраст сотрудников
  с 2010-го по 2013 г.
  

• более 1 млн грн вложено в ремонт
  оздоровительных центров
  для сторудников в
  2011-2013 гг.
  

Обучение новым технологиям – неотъемлемая составляющая повседневной работы